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確定根據(jù)國家和自治區(qū)公開招聘有關(guān)政策和《赤峰市2022年度事業(yè)單位公開招聘工作人員工作方案》，按照編制部門下達(dá)的赤峰市敖漢旗事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃，為了進(jìn)一步提高敖漢旗核酸檢測(cè)能力，擬面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘檢驗(yàn)專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘檢驗(yàn)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員9人。
二、招聘崗位
詳見《2022年敖漢旗醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘檢驗(yàn)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員崗位表》
三、招聘人員基本條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
5.年齡要求為18周歲以上，35周歲以下，即1986年9月5日(不含)至2004年9月5日(含)期間出生的;
6.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件(應(yīng)聘人員學(xué)歷取得日期截止2022年9月4日);
7.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
8.崗位所需的其他條件。
(二)下列人員不得應(yīng)聘
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕⒈究粕?、研究生;
2.列編的(含試用期內(nèi))機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
5.現(xiàn)役軍人;
6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、報(bào)名與資格初審
(一)本次公開招聘不設(shè)開考比例。
(二)報(bào)名時(shí)間：2022年9月5日8時(shí)30分--9月6日5時(shí)0分，逾期不予受理報(bào)名。
(三)報(bào)名及資格初審要求
1.本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名及資格審查工作由敖漢旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。報(bào)名地點(diǎn)：敖漢旗人力資源和社會(huì)保障局202室。
2.報(bào)名時(shí)應(yīng)提供的報(bào)名材料包括：《報(bào)名登記表》1份、《考生誠信承諾書》1份、本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照4張、居民身份證(或臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照)原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、最新教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表。
3.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫從(?？?本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀專科、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學(xué)歷、學(xué)位。
工作簡歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。
五、招聘方式
(一)筆試
1.筆試只提供國家通用語言文字試卷。
2.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：另行通知。
4.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
5.應(yīng)聘人員須憑本人有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照)和準(zhǔn)考證參加考試。
6.考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為100分。
7.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應(yīng)聘人員，在筆試成績加權(quán)后加2.5分。
8.筆試結(jié)束后，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。應(yīng)聘人員筆試成績和筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上公布。
(二)面試及總成績計(jì)算
1.面試由敖漢旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2.進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。
3.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。
面試設(shè)立考官組，面試考官一律異地聘請(qǐng)，每組由7人組成。同一崗位的應(yīng)聘人員在同一考官組進(jìn)行面試并使用同一套面試試題。
4.應(yīng)聘人員面試時(shí)需用國家通用語言文字作答。
5.面試成績須達(dá)到60分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6.應(yīng)聘人員考試總成績的計(jì)算：
應(yīng)聘人員考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%;
考試總成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，如出現(xiàn)成績并列，保留下一位小數(shù)。
同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位考試總成績出現(xiàn)并列情況時(shí)，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，另行加試確定。
應(yīng)聘人員筆試成績、面試成績和考試總成績?cè)诔喾迨腥肆Y源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上公布。
(三)體檢和考察
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上公布。
1.體檢工作由敖漢旗人力資源和社會(huì)保障局組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
因體檢檢查不合格空出的崗位，依次遞補(bǔ)。
2.考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。
應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位研究確定，可取消其聘用資格?？粘龅膷徫豢梢来芜f補(bǔ)。
(四)公示和聘用
1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上公布，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
2.公示結(jié)束后，由敖漢旗人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，簽訂期限為3-5年的《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
3.新聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證的;
(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;
(3)試用期間或期滿考核不合格的;
(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
4.擬聘用人員放棄聘用或被取消聘用資格出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可以按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
5.對(duì)原有工作單位，尚在合同(聘用)期限內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意調(diào)檔的，不予聘用。
六、其他事項(xiàng)
(一)本次招聘考試雖不設(shè)開考比例，若報(bào)名合格人數(shù)未超過27人(含27人)，取消筆試環(huán)節(jié)，可以直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(二)擬錄用人員允許在不同招聘單位之間選擇，選擇單位時(shí)以分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先選擇，按照總成績從高到低的順序依次進(jìn)行選擇。
(三)招聘單位在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。
(四)辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。
(五)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。???
(六)本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上及時(shí)發(fā)布。?
(七)受新冠肺炎疫情影響，本次招聘考試的有關(guān)時(shí)間、程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，應(yīng)聘人員應(yīng)在考試前做好個(gè)人防護(hù)，減少非必要流動(dòng)，并隨時(shí)關(guān)注本次考試的疫情防控要求。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)實(shí)行回避制度
1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。
2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
八、咨詢電話
2022年9月5日開始接受咨詢，咨詢時(shí)間：上午9:00-11:00，下午15:00-17:00。
敖漢旗人社局咨詢電話：4321681，負(fù)責(zé)本公告的解釋工作。?
1、2022年敖漢旗衛(wèi)生健康事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表
敖漢旗人力資源和社會(huì)保障局
?????????????????2022年8月29日
