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確定為培養(yǎng)儲(chǔ)備一批適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化復(fù)合型后備干部，我市誠(chéng)招國(guó)內(nèi)外高校、科研院所優(yōu)秀博士到我市事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和重大發(fā)展平臺(tái)干事創(chuàng)業(yè)。現(xiàn)公告如下：
一、招聘對(duì)象
招聘45名國(guó)內(nèi)外高校、科研院所博士研究生（非在職）或經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外留學(xué)博士。選擇報(bào)考事業(yè)單位和市屬國(guó)有企業(yè)工作人員的，年齡一般不超過35周歲（1987年12月31日以后出生），特別優(yōu)秀或緊缺的可適當(dāng)放寬至40周歲（1982年12月31日以后出生）；選擇報(bào)考市屬醫(yī)院的，年齡一般不超過45周歲（1977年12月31日以后出生）。
二、招聘條件
?。ㄒ唬﹫?bào)考對(duì)象須符合以下條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，身體健康；
3.學(xué)習(xí)成績(jī)、專業(yè)能力優(yōu)秀，須具有相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書或博士后出站證明等；
4.具備以下條件者優(yōu)先考慮：中共黨員（含預(yù)備黨員）、本科學(xué)習(xí)以來(lái)被評(píng)過院（系）級(jí)及以上三好學(xué)生、擔(dān)任過一年以上學(xué)生干部，并具有良好的組織協(xié)調(diào)能力；具有較好的工作業(yè)績(jī)；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱者。
（二）下列人員不得報(bào)考
1.受過刑事處罰的；
2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.近兩年內(nèi)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違規(guī)違紀(jì)行為的人員；
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
7.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
三、招聘崗位
1.事業(yè)單位。入編市高層次人才培養(yǎng)發(fā)展中心管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。根據(jù)工作需要，安排到市直重要職能部門的事業(yè)單位、縣（市、區(qū)）下屬重要事業(yè)單位或肇慶高新區(qū)、肇慶新區(qū)、大型產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)等重大發(fā)展平臺(tái)培養(yǎng)鍛煉。
2.國(guó)有企業(yè)。入職市屬國(guó)有企業(yè)管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。
3.市屬醫(yī)院。入職市第一人民醫(yī)院、市中醫(yī)院、市第二人民醫(yī)院相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。
招聘崗位詳見附件2、3、4表格。
四、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名。報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2023年8月31日。請(qǐng)報(bào)考人員如實(shí)填寫《2023年肇慶市后備干部人才引進(jìn)報(bào)名表》，填寫完整后發(fā)送到郵箱zqrcyj@126.***。并按照?qǐng)?bào)名要求上傳身份證正反面、已畢業(yè)博士須提供學(xué)歷學(xué)位證書（已取得國(guó)境外院校頒發(fā)博士學(xué)位的人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）證書。上述材料要求上傳pdf掃描件，顯示必須清晰、完整。報(bào)考人員提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，資格審查將貫穿后備干部人才招聘工作全過程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生存在信息不實(shí)、不符合資格條件將取消其報(bào)考或聘用資格。
?。ǘ┵Y格審查。招聘工作組對(duì)報(bào)考人員有關(guān)情況進(jìn)行審查，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。
（三）組織考核。招聘工作組會(huì)同相關(guān)招錄單位負(fù)責(zé)人對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選進(jìn)行線上、線下面試，結(jié)合崗位、專業(yè)情況，進(jìn)行筆試或?qū)I(yè)、技能考核（測(cè)評(píng)），確定初步入選名單。
（四）體檢考察。通過考核的博士分批到肇慶進(jìn)行體檢，并組織應(yīng)聘博士實(shí)地考察肇慶發(fā)展環(huán)境、與意向單位開展面談。體檢合格的，招聘工作組根據(jù)應(yīng)聘博士的綜合表現(xiàn)情況分批研究提出考察人選名單，組織開展人選考察工作。
?。ㄎ澹┐_定擬引進(jìn)對(duì)象名單。根據(jù)考察結(jié)果提出擬引進(jìn)對(duì)象名單。
?。┕?。將擬引進(jìn)對(duì)象名單在肇慶市人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公示5個(gè)工作日。
?。ㄆ撸┖炗喓贤９緹o(wú)異議后，簽訂聘用合同（勞動(dòng)合同）。
本次招聘不收取任何費(fèi)用。進(jìn)入面試和體檢環(huán)節(jié)的考生，來(lái)肇后統(tǒng)一安排食宿，憑相關(guān)證明材料領(lǐng)取交通補(bǔ)貼（省外考生1000元/人、省內(nèi)考生500元/人）。
五、有關(guān)政策
（一）聘用考核
1.入職事業(yè)單位的博士，與編制所在單位簽訂5年聘用合同，試用期為12個(gè)月。聘用在管理崗的，試用期滿且考核合格，聘任為管理崗七級(jí)（正科級(jí)）；聘用在專業(yè)技術(shù)崗的，根據(jù)專業(yè)技術(shù)能力優(yōu)先聘用到相應(yīng)等級(jí)崗位。
2.入職市屬國(guó)有企業(yè)的博士，與工作單位簽訂3—5年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。工作滿一年且考核合格的，聘任為市屬國(guó)企中層正職職級(jí)或任集團(tuán)公司董事長(zhǎng)助理或總經(jīng)理助理、技術(shù)總監(jiān)助理等職務(wù)。
3.入職醫(yī)院的博士，與所屬醫(yī)院簽訂聘用合同，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格，聘用至專業(yè)技術(shù)崗相應(yīng)等級(jí)崗位，列入所屬醫(yī)院后備人才庫(kù)管理。
（二）工資福利待遇
1.入職事業(yè)單位的博士，工資福利按編制所在單位同等職級(jí)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期滿年收入最高可達(dá)35萬(wàn)元（稅前，含各項(xiàng)人才補(bǔ)貼）。
2.入職市屬國(guó)有企業(yè)的博士，工資福利按不低于市屬國(guó)企中層正職職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期滿年收入最高可達(dá)40萬(wàn)元（稅前，含各項(xiàng)人才補(bǔ)貼）。
3.入職市屬醫(yī)院的博士，工資福利按專技崗位聘任級(jí)別確定，試用期滿工資收入可達(dá)24萬(wàn)元以上（稅前，含人才考核獎(jiǎng)），績(jī)效獎(jiǎng)金收入由所在科室另行二次分配。對(duì)具備高級(jí)職稱的人員，根據(jù)專業(yè)、崗位實(shí)際情況進(jìn)行“一事一議”，相應(yīng)增加工資福利待遇。生活補(bǔ)貼（安家費(fèi)）將根據(jù)職稱、專業(yè)能力等通過“一事一議”方式確定。
同時(shí)可享受安居保障、配偶安置、子女入學(xué)等人才引進(jìn)政策。
本公告由中共肇慶市委組織部負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考事業(yè)單位及國(guó)企工作人員報(bào)名咨詢電話：0758—2813226（肇慶市委組織部）、報(bào)考市屬醫(yī)院工作人員報(bào)名咨詢電話：0758—2853586（肇慶市衛(wèi)健局）。
中共肇慶市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年7月26日
附件：
1．附件1：2023年肇慶市后備干部人才引進(jìn)報(bào)名表.doc
2．附件2：2023年肇慶市后備干部人才引進(jìn)職位表（事業(yè)單位）.xls
