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確定為解決教師編制緊缺問(wèn)題,保障學(xué)校正常教學(xué)需要,根據(jù)《莆田市教育局中共莆田市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室莆田市人力資源和社會(huì)保障局莆田市財(cái)政局<關(guān)于印發(fā)莆田市公辦中職學(xué)校、中小學(xué)、特殊教育、幼兒園編外合同教師管理辦法(試行)>的通知》(莆教〔2019〕41號(hào))精神,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,決定公開(kāi)招聘2024年荔城區(qū)中小學(xué)幼兒園編外合同教師,具體方案如下:
一、招聘對(duì)象
已參加2024年福建省中小學(xué)幼兒園新任教師公開(kāi)招聘筆試考試,并取得有效成績(jī)。
二、招聘崗位、人數(shù)、條件(109人)
其他條件要求:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);具備符合崗位要求的資格條件和工作能力。
2.年齡18周歲以上、35周歲以下(在1988年3月9日至2006年3月8日期間出生)的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
3.高中教師須取得相應(yīng)學(xué)科高級(jí)中學(xué)及以上教師資格,初中教師須取得相應(yīng)學(xué)科初級(jí)中學(xué)及以上教師資格,小學(xué)教師須取得相應(yīng)學(xué)科小學(xué)及以上教師資格,幼兒園教師須取得幼兒園教師資格。
4.普通話須取得二級(jí)乙等及以上,其中語(yǔ)文學(xué)科須二級(jí)甲等及以上。
5.畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書等須在2024年7月31日前取得(2024屆碩士研究生取得學(xué)歷、學(xué)位證書的截止時(shí)間為2024年12月31日)。
6.有以下情形之一的人員不得報(bào)名:因犯罪受過(guò)刑事處罰的;被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;被開(kāi)除公職的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;公務(wù)員或參公人員被辭退未滿5年的;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;具有法律規(guī)定不得招聘的其他情形的人員;以及荔城區(qū)原入聘的編外合同教師聘期未滿的人員。
三、招聘方式
1.采取筆試的方式進(jìn)行。應(yīng)聘對(duì)象參加2024年福建省中小學(xué)幼兒園新任教師公開(kāi)招聘筆試,筆試合格線為60分(一百五十分制)。
2.資格審核、考察、體檢等工作由荔城區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織。具體招聘工作由荔城區(qū)教育局組織實(shí)施,荔城區(qū)人社局參與對(duì)招聘工作組織的指導(dǎo)和實(shí)施方案的監(jiān)管,荔城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)委宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)公開(kāi)招聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名崗位:符合崗位條件的應(yīng)聘人員僅可報(bào)考一個(gè)相應(yīng)學(xué)段相應(yīng)學(xué)科崗位。
2.報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,不接受委托報(bào)名。
3.報(bào)名時(shí)間:2024年8月23日,上午:8:30-11:30,下午:3:30-17:30。
4.報(bào)名地點(diǎn):荔城區(qū)教育局12樓。
5.報(bào)名材料:應(yīng)聘者須提供《2024年莆田市荔城區(qū)編外合同教師招聘報(bào)名登記表》(附件1)、身份證原件及復(fù)印件1份、畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表1份、教師資格證書原件及復(fù)印件1份、普通話等級(jí)證書原件及復(fù)印件1份、教師招聘考試筆試成績(jī)報(bào)告單復(fù)印件1份。
6.資格審核:由莆田市荔城區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。資格審核主要是核實(shí)報(bào)考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報(bào)考條件,并通過(guò)查驗(yàn)有關(guān)證書、文件資料和本人身份證等方式,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
7.注意事項(xiàng):報(bào)名時(shí),報(bào)考者提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,提供虛假報(bào)考信息的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的行為,將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理。
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1.體檢時(shí)間:另行通知。
2.體檢對(duì)象:根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例,在資格審核合格的人員中,按筆試總成績(jī)從高分到低分,確定參加擬聘用對(duì)象,若筆試總成績(jī)并列的,以專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者為先。
3.體檢地點(diǎn):縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院。
4.體檢標(biāo)準(zhǔn):參照教師資格申請(qǐng)人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢,逾期視為放棄,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者,不予聘用或取消聘用。體檢缺席者,取消聘用資格。
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1.對(duì)象:按1:1比例對(duì)考試、體檢均合格的報(bào)考者組織考察。考察對(duì)象被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象的,取消錄用資格。
2.考察辦法:考察由區(qū)教育局組織實(shí)施(樣表見(jiàn)附件3)。
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擬聘用人員由用人單位及主管部門按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果均合格的人員中綜合考慮,擇優(yōu)確定。按照考試成績(jī)由高到低自主擇崗,并在網(wǎng)站上公示7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校,同時(shí)公布監(jiān)督電話,接受社會(huì)監(jiān)督。
經(jīng)公示不影響聘用的,由用人單位按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。不按時(shí)參加簽約的,視同放棄資格。
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進(jìn)入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格、放棄聘用而造成招考職位空缺的,原則上招聘單位主管部門應(yīng)從報(bào)考該崗位的人員中按照考試成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。
五、工資待遇
1.用人單位參照學(xué)校事業(yè)編制同類人員確定編外合同教師的工資,所需經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。編外合同教師享受一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)金、工會(huì)福利,經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政承擔(dān),但不享受基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)、年度考核獎(jiǎng)。
2.用人單位為編外合同教師統(tǒng)一辦理城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金,相應(yīng)的費(fèi)用按規(guī)定比例由用人單位和個(gè)人分別承擔(dān),單位部分由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。
六、注意事項(xiàng)
1.編外合同教師勞動(dòng)合同期限一般為3年。
2.公開(kāi)招聘相關(guān)事宜均在莆田市荔城區(qū)人民政府教育專欄公告公示欄(http://www.ptlc.gov.cn/ztzl/jyzl/)上公布,敬請(qǐng)關(guān)注,咨詢電話:0594-2280260。
本公告未盡事宜由荔城區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件:1.2024年荔城區(qū)公開(kāi)招聘編外合同教師崗位設(shè)置一覽表
2.2024年荔城區(qū)編外合同教師招聘報(bào)名登記表
原標(biāo)題:2024年莆田市荔城區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)幼兒園編外合同教師方案
文章來(lái)源:http://www.ptlc.gov.cn/ztzl/jyzl/gggs_32297/202408/t20240821_1938150.htm