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　　為進(jìn)一步加強(qiáng)開遠(yuǎn)市衛(wèi)健系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)能力，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原則，報(bào)經(jīng)紅河州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，開遠(yuǎn)市衛(wèi)健系統(tǒng)決定公開招聘事業(yè)單位急需緊缺人才5人。

　　一、招聘崗位和條件

　　招聘崗位和條件詳見《開遠(yuǎn)市2024年衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位第二輪急需緊缺人才公開招聘崗位信息表》（附件1）。

　　二、招聘條件

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；

　?。ㄈ┚哂袘?yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能；

　?。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　（五）符合崗位規(guī)定的年齡要求。碩士研究生學(xué)歷的年齡35周歲以下，博士研究生學(xué)歷的年齡40周歲以下（年齡計(jì)算時(shí)間35周歲以下為出生日期在1988年10月及之后的，40周歲以下為出生日期在1983年10月及之后的）。

　?。┚邆鋶徫凰枰钠渌麠l件。

　?。ㄆ撸┯邢铝星樾沃徽卟坏脠?bào)名：

　　1.紅河州各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）；

　　2.非應(yīng)屆在校生；

　　3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，其影響期或處分期限未滿的；

　　4.正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查的人員；

　　5.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　　6.因違紀(jì)被所在單位取消錄用（招聘）資格、開除、辭退、解除聘用合同未滿5年的人員；

　　7.在以往機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（招聘）考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

　　8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

　　9.聘用后即與相關(guān)人員構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

　　10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。

　　三、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月18日至2024年9月24日。

　　2.報(bào)名要求：每人限報(bào)1個(gè)崗位，符合報(bào)考條件人員如實(shí)填寫《開遠(yuǎn)市2024年衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位第二輪急需緊缺人才公開招聘報(bào)名登記表》（附件3）

　　3.報(bào)名方式：本次實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員掃描下方二維碼進(jìn)行報(bào)名，到報(bào)名截止日期未完成報(bào)名步驟和提供相應(yīng)材料的，視為放棄報(bào)名資格，報(bào)名過程中如遇問題可聯(lián)系開遠(yuǎn)市人民醫(yī)院，聯(lián)系電話：0873-7214678。

　　4.報(bào)名時(shí)需提交以下材料：

　?。?）《開遠(yuǎn)市2024年衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位第二輪急需緊缺人才公開招聘報(bào)名登記表》（附件3）。

　　（2）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件掃描件。

　?。?）與報(bào)名資格條件相關(guān)的其他證明材料掃描件。

　　5.資格審查：由工作人員嚴(yán)格按照招聘公告和崗位條件對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行資格審查?？忌鷮?duì)所提交的材料和填寫信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，造成的后果由考生本人承擔(dān)。

　?。ǘ┙M織考試

　　1.考試方式：本次招聘不設(shè)開考比例，采取免筆試需面試的方式，資格審查通過人員進(jìn)入面試，招聘單位將以電話的方式通知考生，務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話暢通。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。考生面試時(shí)間為10分鐘，開考前半小時(shí)未報(bào)到的考生，視為自動(dòng)放棄面試。面試具體時(shí)間及其他事宜另行通知。

　　2.總成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=面試成績(jī)（100分），按考官的評(píng)分求出平均分即為該考生考試成績(jī)?？荚嚦煽?jī)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如以上出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，需進(jìn)行加試，以加試后的成績(jī)確定排名先后。

　?。ㄈ┏煽?jī)公示

　　考試工作結(jié)束后，考試成績(jī)?cè)凇凹t河人才網(wǎng)”公示。

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審、體檢和考察

　　擬聘人員的資格復(fù)審、體檢、考察分別由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)資格復(fù)審、體檢、考察不合格以及自愿放棄資格復(fù)審、體檢、考察的，在合格分?jǐn)?shù)線上，按照同一崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　1.資格復(fù)審。資格復(fù)審由開遠(yuǎn)市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證書原件。以上材料在資格復(fù)審時(shí)須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn)，同時(shí)提交復(fù)印件各一份。

　　2.體檢。由招聘單位和主管部門統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

　　體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　3.考察?？疾煊烧衅竼挝缓椭鞴懿块T按《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范的通知》（云人社發(fā)〔2023〕13號(hào)）進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行審核，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。

　?。ㄎ澹M聘人員公示

　　根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘人員。擬聘人員名單在“紅河人才網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期間因出現(xiàn)問題或個(gè)人放棄有崗位空缺的，在合格分?jǐn)?shù)線上，按照同一崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　（六）辦理審批手續(xù)

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理審批聘用手續(xù)，下發(fā)聘用通知；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

　　辦理審批手續(xù)時(shí)必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證書原件等，否則不予辦理。

　　已簽署用工合同（協(xié)議）且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在招聘單位考察結(jié)束后、報(bào)批聘用手續(xù)前將解除合同（協(xié)議）材料原件交招聘單位。否則，取消聘用資格。其與服務(wù)單位及相關(guān)主管部門發(fā)生的合同或協(xié)議糾紛，由協(xié)議雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成影響后續(xù)聘用的由考生自己負(fù)責(zé)。

　　審批手續(xù)原則上于2024年12月31日前基本完成。

　　（七）簽訂聘用合同

　　聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用，取消其聘用資格。

　　因聘用人員未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可按同一崗位考生考試成績(jī)（最低合格分?jǐn)?shù)線上）從高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　按規(guī)定實(shí)行試用期，有連續(xù)1年及以上工作經(jīng)歷的，試用期為6個(gè)月；初次就業(yè)或連續(xù)工作經(jīng)歷不滿一年的，試用期為12個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，解除聘用合同，由用人單位主管部門批準(zhǔn)取消其聘用資格，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

　?。ò耍徫淮?/p>

　　本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，其管理和待遇按照國(guó)家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、紀(jì)律

　?。ㄒ唬?duì)違反招聘紀(jì)律的考生，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

　?。ǘ﹪?yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》凡與應(yīng)聘人員有下列情形之一的考官、工作人員、監(jiān)督人員，應(yīng)當(dāng)回避：

　　涉及本人利害關(guān)系的；涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；其他可能影響公正履行職責(zé)的。

　?。ㄈ┳袷乜荚嚰o(jì)律，保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　（四）招聘工作按照公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格遵守公開招聘的有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，杜絕弄虛作假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀(jì)違規(guī)行為的，可向開遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局反映。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理。

　　五、重要提示

　?。ㄒ唬┕婕坝嘘P(guān)通知或安排發(fā)布的官方網(wǎng)站為“紅河人才網(wǎng)”（網(wǎng)址為：www.hhzrc.cn），請(qǐng)各位報(bào)考人員主動(dòng)及時(shí)關(guān)注“紅河人才網(wǎng)”發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時(shí)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話的暢通，如因報(bào)考人員本人不及時(shí)上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果，完全由本人負(fù)責(zé)。

　?。ǘ┍竟嫠较嚓P(guān)文件與公告具備同等效力，請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。對(duì)違反考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

　?。ㄈ﹫?bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫信息與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　（四）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試的主管部門無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　?。ㄎ澹┵Y格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

　　（六）本次招聘專業(yè)目錄參照《2024年紅河州事業(yè)單位公開招聘考試專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2），如所學(xué)專業(yè)未列入該目錄或分類不一致，但按國(guó)家教育部門下發(fā)的專業(yè)目錄，屬于該崗位所要求的學(xué)科專業(yè)的應(yīng)聘人員，可主動(dòng)聯(lián)系開遠(yuǎn)市衛(wèi)生健康局確認(rèn)報(bào)名資格，開遠(yuǎn)市衛(wèi)生健康局將根據(jù)應(yīng)聘人員所學(xué)課程與所要求的學(xué)科專業(yè)的相似情況進(jìn)行資格審核。

　?。ㄆ撸┓踩松绮块T、用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。

　　（八）報(bào)考人員正式聘用后，須滿足開遠(yuǎn)市最低服務(wù)年限5年要求，方可申請(qǐng)調(diào)離開遠(yuǎn)或參與省、州、市（縣）相關(guān)部門公開選調(diào)。

　　六、未盡事宜另行公告。

　　七、本公告由開遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系方式及通訊地址：

　　開遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局：0873-7236881，開遠(yuǎn)市云龍路5號(hào)人社局事業(yè)單位管理科（305室）。

　　開遠(yuǎn)市衛(wèi)生健康局：0873-7233661（何老師），開遠(yuǎn)市濱雅路52號(hào)衛(wèi)健局人事科辦公室。

　　開遠(yuǎn)市人民醫(yī)院：0873-7214678（秦老師），開遠(yuǎn)市智源南路999號(hào)健康管理大樓人力資源部（507室）。

　　附件：

　　附件1：開遠(yuǎn)市2024年衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位第二輪急需緊缺人才公開招聘崗位信息表.xlsx

　　附件2：2024年紅河州事業(yè)單位公開招聘考試專業(yè)指導(dǎo)目錄.doc

　　附件3：開遠(yuǎn)市2024年衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位第二輪急需緊缺人才公開招聘報(bào)名登記表.xls

　　開遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年9月4日

　　原標(biāo)題：開遠(yuǎn)市2024年衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位第二輪急需緊缺人才公開招聘公告

　　文章來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/14853