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確定天津環(huán)球磁卡集團(tuán)有限公司是2001年10月由市政府授權(quán)經(jīng)營(yíng)，通過(guò)行政劃轉(zhuǎn)方式組建的有限責(zé)任公司，注冊(cè)資本為24.4億元，2002年開(kāi)始正式運(yùn)營(yíng)。于2018年8月經(jīng)天津市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“市國(guó)資委”)批準(zhǔn)，將100%股權(quán)無(wú)償劃轉(zhuǎn)至渤化集團(tuán)的法人獨(dú)資公司。磁卡集團(tuán)現(xiàn)擁有國(guó)有、國(guó)有控股及參股企業(yè)及單位8家，包括全資企業(yè)5家、控股企業(yè)1家、參股企業(yè)2家。
為合理配備磁卡集團(tuán)管理層的專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步加強(qiáng)磁卡集團(tuán)生產(chǎn)技術(shù)管理、設(shè)備管理，更好的管理服務(wù)基層企業(yè)，著力推進(jìn)磁卡集團(tuán)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘生產(chǎn)技術(shù)部副部長(zhǎng)1名。
一、招聘職位
生產(chǎn)技術(shù)部副部長(zhǎng)1名
二、選聘范圍
面向社會(huì)公開(kāi)招聘
三、選聘人員崗位職責(zé)及條件
(一)崗位職責(zé)
1.協(xié)助負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)管理工作。監(jiān)控所屬企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程控制情況及工藝指標(biāo)執(zhí)行，組織技改技措項(xiàng)目的實(shí)施、驗(yàn)收、評(píng)價(jià)，組織關(guān)于質(zhì)量攻關(guān)、工藝管理、設(shè)備管理、現(xiàn)場(chǎng)管理等方面的專項(xiàng)工作的開(kāi)展和推動(dòng)，組織關(guān)于精益化管理、班組建設(shè)等基礎(chǔ)管理提升專項(xiàng)工作的開(kāi)展和推動(dòng)，推行清潔生產(chǎn)和審核，淘汰國(guó)家要求的落后工藝技術(shù)、裝置，指導(dǎo)、監(jiān)督各所屬企業(yè)完成行業(yè)準(zhǔn)入、特種設(shè)備專業(yè)管理及安全使用。
2.協(xié)助落實(shí)生產(chǎn)運(yùn)行管理工作。編制、下達(dá)生產(chǎn)工作計(jì)劃，設(shè)備管理的監(jiān)督、檢查、考核工作，落實(shí)設(shè)備專業(yè)管理及安全使用的重點(diǎn)監(jiān)督等各項(xiàng)工作，落實(shí)磁卡集團(tuán)防汛防凍防凝管理，生產(chǎn)監(jiān)控系統(tǒng)的應(yīng)用，以及生產(chǎn)運(yùn)行管理方面相關(guān)信息的收集、匯總、分析和上報(bào)工作。
3.協(xié)助負(fù)責(zé)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、能源管理、質(zhì)量管理等相關(guān)工作。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
(二)選拔條件及任職條件
1、選拔人選應(yīng)具備的基本條件
(1)要具有較高的政治素質(zhì)，對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，自覺(jué)堅(jiān)持“四個(gè)自信”，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本方略，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。認(rèn)真執(zhí)行市委市政府決策部署和磁卡集團(tuán)黨委工作要求，有搞好國(guó)有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心責(zé)任感;
(2)具有較好的專業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維，突出的領(lǐng)導(dǎo)決策和經(jīng)營(yíng)管理能力，敢改革、能創(chuàng)效、勇創(chuàng)新、重實(shí)干，市場(chǎng)敏銳性強(qiáng)，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)、把握規(guī)律，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益;
(3)具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品行，良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敢于擔(dān)當(dāng)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和群眾基礎(chǔ)好。
2、選拔人選應(yīng)具備的任職資格
(1)具有大學(xué)本科及以上文化程度，取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格;
(2)年齡在45周歲及以下，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬條件;
(3)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(4)具有化工行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)管理、設(shè)備管理相關(guān)工作經(jīng)歷，上一年度考核結(jié)果為稱職以上，并完成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī);
(5)在省(直轄市)管企業(yè)二級(jí)本部(非國(guó)有企業(yè)的需相當(dāng)規(guī)模，以下相同)相關(guān)部門(mén)工作累計(jì)4年以上;或具有4年以上工作經(jīng)歷且在省(直轄市)管三級(jí)企業(yè)中層崗位工作累計(jì)2年以上;或者已取得副高級(jí)及以上職稱;或者取得中級(jí)職稱資格5年以上。
四、選聘人員任期及薪酬待遇
(一)任期
實(shí)行聘任制，本次聘期至2025年12月31日;考核合格方可續(xù)聘，每個(gè)聘期為三年。
(二)薪酬待遇
按照公司相關(guān)薪酬管理辦法確定的薪酬待遇執(zhí)行。
五、選聘程序
1、公開(kāi)報(bào)名—資格審查—綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)—考察(組織考察、背景調(diào)查、體檢)—確定擬聘任人選—公示—履行聘任程序;
2、各環(huán)節(jié)實(shí)際執(zhí)行時(shí)間請(qǐng)以通知及實(shí)際公布時(shí)間為準(zhǔn)。
六、報(bào)名時(shí)間、方式
(一)報(bào)名時(shí)間：
2024年10月30日—2024年11月12日(共10個(gè)工作日)
(二)報(bào)名方式：
報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名者需要提交報(bào)名表、近三年工作總結(jié)、學(xué)歷(學(xué)位)證明(證書(shū)掃描件，相對(duì)應(yīng)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證材料，如涉及國(guó)外學(xué)歷(學(xué)位)的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件)、相關(guān)資格證書(shū)(職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等)、身份證復(fù)印件(正反面)的電子文件、近期一寸證件照的電子文件打包發(fā)至公司郵箱ckzzbzp@bcig.cn，郵件主題格式統(tǒng)一為“姓名+崗位名稱(報(bào)名崗位)”。
文件提交要求：
1、《應(yīng)聘報(bào)名表》(word格式、PDF格式各一份);
2、近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告(word格式、PDF格式各一份);
3、其他所有材料打包為壓縮文件。
(三)聯(lián)系咨詢方式：
電話：022-58790658
郵箱：ckzzbzp@bcig.cn
工作日：上午9：00-11：30;下午14：00-17：00
節(jié)假日期間，相關(guān)問(wèn)題可發(fā)送至郵箱，待工作日反饋處理。
(四)有以下情形之一人員，不得參與報(bào)名：
1、按照相關(guān)規(guī)定，與本公司系統(tǒng)干部職工(含關(guān)聯(lián)關(guān)系)存在親屬回避關(guān)系的;
2、在其他企業(yè)從事兼職或經(jīng)商辦企業(yè)人員;
3、現(xiàn)役軍人;
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
5、曾被開(kāi)除公職的人員;
6、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
7、黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的;
8、曾被相關(guān)部門(mén)列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
9、法律法規(guī)規(guī)定不得被聘用的其他情形的人員。
七、有關(guān)要求
1、應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格，若已簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。公司因此受到任何直接及間接經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求賠償。
2、個(gè)人受到刑事或行政處罰有隱瞞者，或個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理從業(yè)過(guò)程中有不誠(chéng)信記錄者，報(bào)名視為無(wú)效，若已簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。公司因此受到任何直接及間接經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求賠償。
3、天津環(huán)球磁卡集團(tuán)有限公司承諾對(duì)應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，僅用于此次招聘工作使用。
八、解釋權(quán)
本公告最終解釋權(quán)歸天津環(huán)球磁卡集團(tuán)有限公司所有。
原標(biāo)題：天津環(huán)球磁卡集團(tuán)有限公司生產(chǎn)技術(shù)部副部長(zhǎng)公開(kāi)招聘公告
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