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確定因工作需要，永康市部分市屬國(guó)有企業(yè)擬面向社會(huì)公開招聘26名合同制員工，具體招聘崗位、條件及人數(shù)詳見《2024年下半年永康市部分國(guó)有企業(yè)公開招聘合同制員工公告計(jì)劃表》(附件1)。
一、招聘條件及職位
(一)招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，未受過任何刑事、治安、黨紀(jì)、政務(wù)處分，無失信記錄，具備良好的職業(yè)素質(zhì)。愿意履行國(guó)有企業(yè)工作人員義務(wù)。
3.具備國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，且符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、技能要求和身體素質(zhì)。專業(yè)要求按照《2024年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》，對(duì)于該目錄中沒有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科(專業(yè))和境外留學(xué)專業(yè)，參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和崗位專業(yè)需求等綜合判斷。
4.本次招聘所涉及的戶籍、學(xué)歷學(xué)位、資格證書、工作經(jīng)歷等時(shí)間截止至2024年10月31日止，年齡要求為45周歲及以下的，出生年月在1978年10月31日及以后，以此類推。學(xué)歷以國(guó)家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書為準(zhǔn)，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在入職前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。
5.在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科(含學(xué)位要求學(xué)士)的崗位，高級(jí)工班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)?？频膷徫?。
6.有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：
(1)有國(guó)(境)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的;
(2)受黨紀(jì)政紀(jì)處分未滿影響期限的;
(3)被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;
(4)曾受過刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的;
(5)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
(6)被開除公職的、開除軍籍或者因違法違紀(jì)被辭退解聘的;
(7)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
(8)與原用人單位有勞動(dòng)糾紛尚未了結(jié)的;
(9)在全日制普通高校脫產(chǎn)在讀的學(xué)生(非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生)。在全日制普通高校脫產(chǎn)在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考;
(10)有其他不適宜招聘的情形的。
二、招聘程序
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審核、線上繳費(fèi)、綜合測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年11月5日到2024年11月17日下午16:00止，逾期不再受理報(bào)名。
2.報(bào)名方式：采用線上報(bào)名，登錄永康市國(guó)資系統(tǒng)通用招聘網(wǎng)報(bào)管理平臺(tái)(http://zp.gzyktc.com/)在線報(bào)名，不受非工作時(shí)間、周末及節(jié)假日影響。
(二)資格審核
時(shí)間：2024年11月6日到2024年11月18日下午17:00。
1.資格審查由各用人主管單位負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可登錄報(bào)名平臺(tái)查詢資格初審結(jié)果及未通過初審的原因。通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。未通過資格初審但仍在網(wǎng)上報(bào)名期限內(nèi)的，可改報(bào)其他崗位，逾期未改報(bào)的，視作放棄報(bào)名。
2.每名報(bào)考人員限報(bào)考一個(gè)崗位，經(jīng)資格審核合格的報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，按對(duì)應(yīng)比例核減或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。如出現(xiàn)有崗位取消的將在相關(guān)平臺(tái)上公布，報(bào)考該崗位人員可在崗位取消公告之日(含)起1個(gè)工作日內(nèi)，改報(bào)其他符合報(bào)名條件的崗位，逾期未改報(bào)的，視作放棄報(bào)名。
3.資格審核需提交材料(同步上傳至報(bào)名系統(tǒng))
(1)身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書);
(2)職稱證書、注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書、技能證書等招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料;
(3)有工作經(jīng)歷要求的崗位提供社保參保材料或原單位認(rèn)可并開具的相關(guān)崗位工作資歷、任職相關(guān)材料;
4.資格審核合格的應(yīng)聘人員，需根據(jù)相關(guān)公告或通知參加考試。
(1)采用“筆試+面試”及“筆試+綜合素質(zhì)量化評(píng)估+面試”測(cè)評(píng)方式的崗位，需繳納參加筆試費(fèi)用，通過資格審核的考生登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，考務(wù)費(fèi)每人50元，繳費(fèi)時(shí)間：2024年11月18日17：00-11月20日17：00?？忌璐_認(rèn)是否完成繳費(fèi)，未按時(shí)繳費(fèi)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。線上繳費(fèi)后可打印準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2024年11月22日9：00-11月24日8：00，繳費(fèi)成功后方可進(jìn)行準(zhǔn)考證下載打印。
(2)采用“綜合素質(zhì)量化評(píng)估+面試”及“綜合素質(zhì)量化評(píng)估+實(shí)操+面試”測(cè)評(píng)方式的崗位，需繳納參加面試/實(shí)操費(fèi)用，入圍面試/實(shí)操環(huán)節(jié)的考生登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，考務(wù)費(fèi)每人50元，繳費(fèi)時(shí)間：2024年12月2日17：00-12月4日17：00?？忌璐_認(rèn)是否完成繳費(fèi)，未按時(shí)繳費(fèi)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試。線上繳費(fèi)后可打印準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2024年12月12日9：00-12月14日8：00。
(四)綜合測(cè)評(píng)及綜合總成績(jī)計(jì)算方式
采用“筆試+面試”、“筆試+綜合素質(zhì)量化評(píng)估+面試”、“綜合素質(zhì)量化評(píng)估+面試”、“綜合素質(zhì)量化評(píng)估+實(shí)操+面試”4種方式其一開展，計(jì)算總成績(jī)時(shí)保留兩位小數(shù)。
1.“筆試+面試”方式。
①筆試：采取閉卷考試形式，主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)，筆試滿分100分，成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。筆試時(shí)間(暫定)：2024年11月24日9：00-12：00。
②面試：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)等。滿分100分，合格分60分。面試不合格者，不得列為體檢、考察對(duì)象。面試時(shí)間(暫定)：2024年12月14日。
綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
2.“筆試+綜合素質(zhì)量化評(píng)估+面試”方式。
①筆試：采取閉卷考試形式，主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)，筆試滿分100分。筆試時(shí)間(暫定)：2024年11月24日9：00-12：00，所有參加筆試人員均進(jìn)入綜合素質(zhì)量化評(píng)估環(huán)節(jié)。
②綜合素質(zhì)量化評(píng)估：根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人業(yè)績(jī)(榮譽(yù))等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿分100分。綜合素質(zhì)量化評(píng)估所需資料詳見附件2并在報(bào)名時(shí)間內(nèi)同步上傳至線上報(bào)名系統(tǒng)。(因材料過多無法上傳至報(bào)名系統(tǒng)的請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系招聘單位工作人員線下提交。)由考核專家小組根據(jù)報(bào)考人員的相關(guān)資料，依據(jù)《綜合素質(zhì)量化評(píng)估評(píng)分表》進(jìn)行測(cè)評(píng)并評(píng)分，滿分為100分。評(píng)估時(shí)間：11月29日17：00前。
根據(jù)“筆試+綜合素質(zhì)量化評(píng)估”合計(jì)成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選。
③面試：采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)等。滿分100分，合格分60分。面試不合格者，不得列為體檢、考察對(duì)象。面試時(shí)間(暫定)：2024年12月14日。
綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×25%+綜合素質(zhì)量化評(píng)估成績(jī)×25%+面試成績(jī)×50%。
3.“綜合素質(zhì)量化評(píng)估+面試”方式。
①綜合素質(zhì)量化評(píng)估：根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人業(yè)績(jī)(榮譽(yù))等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿分100分。綜合素質(zhì)量化評(píng)估所需資料詳見附件2并在報(bào)名時(shí)間內(nèi)同步上傳至線上報(bào)名系統(tǒng)。(因材料過多無法上傳至報(bào)名系統(tǒng)的請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系招聘單位工作人員線下提交。)由考核專家小組根據(jù)報(bào)考人員的相關(guān)資料，依據(jù)《綜合素質(zhì)量化評(píng)估評(píng)分表》進(jìn)行測(cè)評(píng)并評(píng)分，滿分為100分。根據(jù)成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選并通知繳費(fèi)，面試?yán)U費(fèi)人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，按對(duì)應(yīng)比例核減或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。評(píng)估時(shí)間：12月1日17：00前。
②面試：采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)等。滿分100分，合格分60分。面試不合格者，不得列為體檢、考察對(duì)象。面試時(shí)間(暫定)：2024年12月14日。
綜合總成績(jī)=綜合素質(zhì)量化評(píng)估成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
4.“綜合素質(zhì)量化評(píng)估+實(shí)操+面試”方式。
①綜合素質(zhì)量化評(píng)估：根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人業(yè)績(jī)(榮譽(yù))等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿分100分。綜合素質(zhì)量化評(píng)估所需資料詳見附件2并在報(bào)名時(shí)間內(nèi)同步上傳至線上報(bào)名系統(tǒng)。(因材料過多無法上傳至報(bào)名系統(tǒng)的請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系招聘單位工作人員線下提交。)由考核專家小組根據(jù)報(bào)考人員的相關(guān)資料，依據(jù)《綜合素質(zhì)量化評(píng)估評(píng)分表》進(jìn)行測(cè)評(píng)并評(píng)分，滿分為100分。
②實(shí)操：根據(jù)綜合素質(zhì)量化評(píng)估成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍實(shí)操人選，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。由考核專家小組對(duì)參加實(shí)操人員進(jìn)行測(cè)評(píng)并評(píng)分，滿分為100分。時(shí)間由四方集團(tuán)另行通知。
③面試：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)等。滿分100分，合格分60分。面試不合格者，不得列為體檢、考察對(duì)象。面試時(shí)間(暫定)：2024年12月14日。
綜合總成績(jī)=綜合素質(zhì)量化評(píng)估成績(jī)×30%+實(shí)操成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
考試結(jié)束后次日，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1比例確定考察政審對(duì)象。
(六)公示、錄用
(七)實(shí)行市場(chǎng)化退出機(jī)制
三、其他事項(xiàng)
(一)出現(xiàn)放棄體檢、體檢不合格、放棄考察、考察結(jié)論為不宜聘用的、在公示前放棄聘用資格的、試用期3個(gè)月內(nèi)放棄聘用資格的情形，可由用人主管單位決定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)根據(jù)相關(guān)程序進(jìn)行?？荚嚳偝煽?jī)相同的由用人單位根據(jù)人崗匹配度研究決定進(jìn)行遞補(bǔ)，為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究崗位確無合適人選的，可取消或核減該崗位招聘人數(shù)。
(二)永康市市屬國(guó)企及下屬子公司員工報(bào)名二級(jí)中層及以上崗位的，需上傳在職單位同意報(bào)考證明，否則視為審核不通過。
(三)資格審查貫穿錄用工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，均可以取消其報(bào)考資格或錄用資格。
(四)錄用對(duì)象享受國(guó)家和地方政府規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)基本保險(xiǎn)和福利(五險(xiǎn)一金)，執(zhí)行公司薪酬管理制度。
(五)本次招聘過程中相關(guān)信息在線上報(bào)名平臺(tái)(http://zp.gzyktc.com)公布，請(qǐng)各位考生及時(shí)登錄查詢。報(bào)考人員需保持電話暢通，如有其他情況各用人主管單位將通過短信或電話通知。如考生提供的聯(lián)系方式有變化，請(qǐng)及時(shí)與相關(guān)單位聯(lián)系，否則，由此造成的后果自負(fù)。
四、招聘工作紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作由市國(guó)資辦及市人社局進(jìn)行指導(dǎo)，有關(guān)招聘問題咨詢電話：0579-89296360(金匯集團(tuán))、0579-87071571(五金城集團(tuán))、0579-87156970(四方集團(tuán))、0579-83830169(產(chǎn)投集團(tuán));由金匯集團(tuán)、五金城集團(tuán)、四方集團(tuán)、產(chǎn)投集團(tuán)紀(jì)委進(jìn)行全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0579-89298613(金匯集團(tuán))、0579-87071591(五金城集團(tuán))、0579-87156036(四方集團(tuán))、0579-83830165(產(chǎn)投集團(tuán))。本公告未盡事宜由招聘委托單位人才集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0579-89292212。
永康市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司
2024年11月5日
附件1：2024年下半年永康市部分國(guó)有企業(yè)公開招聘合同制員工公告計(jì)劃表.xls
附件2：綜合素質(zhì)量化評(píng)估所需資料清單.docx
原標(biāo)題：2024年下半年永康市部分國(guó)有企業(yè)公開招聘合同制員工公告
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