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            九江市工業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬公司因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)崗位工作人員。

一、 招聘崗位

招聘崗位和崗位條件詳見(jiàn)“招聘崗位計(jì)劃表”，識(shí)別以下二維碼獲取“招聘崗位計(jì)劃表”。應(yīng)聘人員須擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，同時(shí)滿(mǎn)足“招聘崗位計(jì)劃表”中的崗位條件。

二、招聘程序

（一）發(fā)布公告

通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)-九江站“熱門(mén)企業(yè)”版塊、江西人才招聘網(wǎng)“最新急聘”欄、九江人才網(wǎng)“最新招聘信息”欄、九江市工發(fā)集團(tuán)公眾號(hào)等網(wǎng)站平臺(tái)發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名方式

1.應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷報(bào)名;

2.報(bào)名時(shí)間：2022年6月1日-6月9日。

（三）筆試資格篩查

1.對(duì)應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、資質(zhì)和工作經(jīng)歷等進(jìn)行筆試資格篩查；

2.經(jīng)資格篩查，符合條件的應(yīng)聘人員全部參加筆試，如無(wú)符合條件的應(yīng)聘人員，則取消該崗位招聘計(jì)劃；

3.通過(guò)筆試資格篩查的應(yīng)聘人員，并不表示就是完全符合崗位條件。資格審查貫穿整個(gè)招聘程序中。

（四）筆試

1.筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容主要為綜合性知識(shí)及崗位工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，由第三方機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員出具考試試卷并評(píng)卷；

2.筆試分值為100分，60分合格，筆試成績(jī)合格的考生才具備入闈面試資格。

（五）實(shí)操

1.實(shí)操采取在規(guī)定時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行，由用人單位聘請(qǐng)或安排專(zhuān)業(yè)人員出具實(shí)操要求和規(guī)則，由用人單位專(zhuān)業(yè)人員和集團(tuán)相關(guān)人員共同負(fù)責(zé)評(píng)分。

2.實(shí)操分值為100分，60分合格，實(shí)操成績(jī)合格的考生才具備入闈面試資格。

（六）面試資格審查

1.根據(jù)筆試和實(shí)操合格成績(jī)從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入闈面試人員，末位并列以及與第一名筆試成績(jī)相差5分（含）以?xún)?nèi)的一并確定為面試入闈人員。全日制碩士研究生和985（211）大學(xué)全日制本科畢業(yè)生等免筆試的應(yīng)聘人員，資格審查通過(guò)后直接入闈面試。當(dāng)崗位招聘人數(shù)與入闈面試人員的比例低于1:3時(shí)，崗位面試正常開(kāi)展。

2.面試資格審查時(shí)須及時(shí)提供以下資料的原件及復(fù)印件，通過(guò)面試資格審查方可參加面試：

①身份證；②學(xué)歷學(xué)位證；③“學(xué)信網(wǎng)”出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明；④職稱(chēng)（資質(zhì)）證書(shū)；⑤工作經(jīng)歷證明；⑥任職證明；⑦突出業(yè)績(jī)證明等資料。

（七）結(jié)構(gòu)化面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，由第三方機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員出具面試試卷，聘請(qǐng)考官開(kāi)展面試并評(píng)分；實(shí)操崗的面試由用人單位專(zhuān)業(yè)人員出具面試題，由用人單位專(zhuān)業(yè)人員和集團(tuán)相關(guān)人員共同負(fù)責(zé)面試和評(píng)分；

2.參加面試的應(yīng)聘人員筆試和實(shí)操成績(jī)清零。面試分值為100分，80分為合格，面試成績(jī)合格的考生才具備進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)的資格。

（八）體檢

1.根據(jù)面試成績(jī)進(jìn)行排序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，若面試成績(jī)相同，則以學(xué)歷、職稱(chēng)(資質(zhì))高者優(yōu)先；

2.參照公務(wù)員考試體檢項(xiàng)目進(jìn)行體檢，體檢對(duì)象需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理；

3.對(duì)不按規(guī)定時(shí)間、指定醫(yī)院和規(guī)定體檢項(xiàng)目參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)于因考生自動(dòng)放棄體檢資格和體檢不合格產(chǎn)生的空缺，按面試成績(jī)排序依次替補(bǔ)進(jìn)行體檢。

（九）政審

體檢合格人員須按要求提交無(wú)犯罪記錄證明等相關(guān)材料。

（十）擬聘名單確定

根據(jù)招聘結(jié)果，由集團(tuán)黨委研究確定擬聘用人員名單。

（十一）公示

擬聘人員名單統(tǒng)一在智聯(lián)招聘網(wǎng)予以公示7天，接受社會(huì)監(jiān)督（集團(tuán)人力資源部電話(huà)：0792-8101636，集團(tuán)紀(jì)委監(jiān)督電話(huà)：0792-8103068）。

（十二）聘用

公示期滿(mǎn)后，無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。集團(tuán)下屬公司對(duì)新聘人員實(shí)行上崗試用制度，試用期按崗位條件中的規(guī)定執(zhí)行。

試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用不合格者，不予轉(zhuǎn)正，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、招聘工作組織

集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)組織招聘工作，集團(tuán)紀(jì)委全程參與監(jiān)督，本招聘公告有關(guān)條款規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。

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