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數(shù)字江西科技有限公司2024年第一批次勞務派遣制員工招聘公告

日期：2024-08-19 瀏覽次返回公告列表

因工作需要，數(shù)字江西科技有限公司現(xiàn)面向社會公開招聘勞務派遣制工作人員。

一、招聘人數(shù)與基本條件

（一）招聘企業(yè)及人數(shù)

數(shù)字江西科技有限公司及下屬子公司共計劃招聘勞務派遣制工作人員2人。

（二）基本條件

1.遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.無違法違紀違規(guī)等不良記錄；

4.身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)；

5.已取得崗位要求的學歷。

（二）具有下列情形之一的，不得報名

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察機構或者司法機關審查尚未作出結論的；

3.受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的；

5.其他原因不適宜報考的人員；

6.不符合填報招聘崗位所需的專業(yè)、學歷、年齡、工作經(jīng)歷等條件。

二、招聘崗位要求

招聘崗位具體要求詳情見《數(shù)字江西科技有限公司公開招聘勞務派遣崗位信息表》（附件1）。崗位所需要的學歷、經(jīng)歷計算均截至2024年7月30日。對工作經(jīng)歷的認定，以簽訂的勞動（聘用）合同、養(yǎng)老保險繳費證明（需當?shù)厣绫２块T蓋章）等為準。

三、招聘程序

（一）線上報名

報名時間為2024年8月19日—8月23日17：30，發(fā)送《面試信息登記表》（附件2）、身份證、相關學歷及資格證明證書等掃描件到指定郵箱（發(fā)送的郵件命名為崗位名稱+本人姓名，壓縮包命名為崗位名稱+本人姓名）。

數(shù)字江西崗位發(fā)送至郵箱：hr@digital-jx.com；數(shù)字贛州崗位發(fā)送至郵箱：shuziganzhou@163.com。

應聘者須據(jù)實填寫表格、按崗位要求上傳相關證照及佐證材料掃描件，具體包括：

1.身份證正反面；

2.學歷證；（國內(nèi)學歷學位須提交學信網(wǎng)認證的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；國（境）外學歷學位須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》或《港澳臺學歷學位認證書》）；

3.崗位要求相應工作經(jīng)驗、行業(yè)經(jīng)驗的，需提供不少于年限要求的過往勞動（聘用）合同、公司離職/在職證明（需蓋公章）、養(yǎng)老保險繳費證明等證明材料之一。

（二）資格審查

資格審查將于線上進行，資格審查工作貫穿招聘工作全過程，實行誠信報名。應聘人員提交的應聘材料必須真實、準確、完整、有效，經(jīng)審查，應聘材料不全、條件不符、信息不全或不實，影響資格審查或無法完成資格審查的，取消報名人員應聘資格。

（三）面試

面試主要考察應聘人員專業(yè)水平、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、職業(yè)道德、應變能力等，滿分為100分。根據(jù)資格審查情況確定人員參加面試。設置一輪或兩輪面試。設置一輪面試的，擬面試人數(shù)與崗位計劃招聘人數(shù)的比例為5:1；設置兩輪面試的，第一輪擬面試人數(shù)與崗位計劃招聘人數(shù)的比例為5:1；第二輪擬面試人數(shù)與崗位計劃招聘人數(shù)的比例為3:1。面試遲到者視為放棄面試。

按照面試成績從高到低，選取進入下一環(huán)節(jié)的人員，面試成績低于70分者，不得進入下一環(huán)節(jié)。設置第二輪面試的崗位其面試最終成績?yōu)榈诙喢嬖嚦煽儭?/span>

面試及后續(xù)招聘流程，若出現(xiàn)考生缺席或中途放棄，可按上一環(huán)節(jié)成績依次替補。

（四）考察

根據(jù)最終成績從高到低的排名順序，按招聘崗位計劃數(shù)等額確定考察人選，主要考察擬聘用人員個人工作履歷、業(yè)績表現(xiàn)、有無違規(guī)違紀等情況。若經(jīng)考察，沒有合適的擬聘人員，可取消或減少此崗位錄用計劃。

（五）體檢、公示、試用

1.體檢。各崗位按照最終成績從高到低順序按崗位招聘人數(shù)1:1比例，確定體檢人員名單。體檢對象按要求到指定體檢機構參加體檢，費用自理。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。體檢結論不合格需要復檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或者上一級別的另一醫(yī)療機構復檢，體檢結果以復檢結論為準，復檢不合格者不予聘用。

2.公示。對體檢合格的擬聘人員進行5個工作日的公示，接受社會監(jiān)督舉報。

3.試用。公示無議后，進行3個月的考察試用，試用不合格的不予正式聘用。

四、薪酬待遇

按各公司薪酬管理制度執(zhí)行，提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬待遇。

五、相關說明

（一）應聘人員報名與面試時使用的身份證必須一致。報名時，提交的申請材料應當真實、準確。應聘人員提供虛假申請材料，一經(jīng)查實，取消應聘資格；對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取資格，將按照有關規(guī)定移交相關部門處理。

（二）對在考察和體檢過程中弄虛作假、隱瞞事實真相或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，將不予錄用。應聘人員錄用后被查明有違紀違規(guī)行為的，將解除勞動合同。

（三）我們承諾對應聘者資料給予嚴格保密，并僅用于招聘工作使用。此次未選聘者資料，將收入數(shù)字江西公司備選人才庫保存。

（四）數(shù)字江西公司根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，取消或終止個別崗位的招聘工作，并依照相關法律法規(guī)對整個招聘活動享有最終解釋權。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：陳先生

聯(lián)系電話：18679187987